تعلم كيف تفوض ؟

تعلم كيف تفوض ؟

ماذا يعني التفويض ؟

معني التفويض : نقل سلطة أو صلاحية اتخاذ القرارات من مستوى تنظيمي معين إلى مستوى أدنى . والنظرية الداعمة لهذه المهارة تقول ( أن المدير أو المشرف يكون غير فعال إذا كان يقوم بأعمال أو يتخذ قرارات يستطيع من هم أدنى منه مرتبة القيام بها ).

 

وتبرز الحاجة للتفويض من خلال الأسئلة التالية :

 

هل هناك شخص ما يمكن أن يقوم بإدارة عملك أفضل منك؟ هل تستفيد من خبرات مرؤوسيك ؟

هل هناك شخص يؤدي العمل أو المهام باختلاف قليل عنك أو بزيادة قليلة في الوقت بالرغم من ذلك يستطيع تحقيق مستوى م قبول من الأداء؟

هل هناك شخص يتقاضى راتباً أقل منك يستطيع أن يقوم بالعمل بشكل مقبول وبالتالي يقلل من كلفة أداء العمل؟

إذا كنت لا تستطيع إنجاز العمل حتى يوم الغد ، هل هناك شخص يستطيع إنجازه اليوم ؟

هل هناك شخص يمكن أن يستفيد من أداء العمل او المهمة لأغراض التنمية الذاتيه؟

 

إذا كانت الإجابة ( نعم ) على بعض هذه الأسئلة أو جميعها فأنت بحاجة إلى ممارسة التفويض .

مفاهيم خاطئة عن التفويض

 

يمكن تفويض السلطة والمسؤولية : الخطأ أن المسؤولية لا تفوض.

التفويض هو طريقة للتخلص من الأعباء الشخصية : من الخطأ تفويض جميع الصلاحيات، وكذلك تفويض المهام السيئة والاحتفاظ بالمهام الجيدة لنفسه، وذلك يولد الشعور بالمقت تجاه التفويض وتجاه المشرف نفسه.

التفويض وسيلة للتغلب على النقص في عدد الموظفين : الخطأ هنا أن التفويض مفيد في استخدام الموظفين بفعالية أكبر ولكن يتعلق بنوعية المهام وليس كميتها. وإلا فإن المرؤوسين سيتحملون أكثر من حصتهم في العمل والنتيجة تدني الإنتاجية وانخفاض للروح المعنوية لهم.

 

التفويض

التفويض

عن thdevo


Fatal error: Uncaught Exception: 12: REST API is deprecated for versions v2.1 and higher (12) thrown in /home2/thdevo/public_html/blog/wp-content/plugins/seo-facebook-comments/facebook/base_facebook.php on line 1273